互联网大厂员工去创业公司当合伙人有哪些坑需要注意？

创业的时代，人人都想通过创业挣大钱。前些年，很多码农也比较骚动，就比如我。

2016年的时候，流行全民疯狂创业，帝都后厂村的每个街道，都能看到激情澎湃的互联网创业者。当时自己在某大厂从事技术开发工作，身边很多朋友想让我担任技术合伙人，大多数给的薪资没有在大厂高甚至没有，都是许诺股份画大饼，结果脑袋一热，在众多邀请的项目中挑选了一个，一个母婴产品招B2B项目，老板很有背景，据说是北大的，之前一直在线下从事母婴产品开发，本身很有资源，聊了几次之后，干就完了。

一腔激情，一年左右，老板心心念的融资没进来，盈利遥遥无期，就这样公司黄了，员工也解散了，自己拿着7000多的工资干了快一年，临走时分了一台电脑，项目没成之前所有的承诺包括股份都是一纸空文，这就是我的第一次合伙创业经历。

经过这件事，我对自己的复盘：“担任技术合伙一定要谨慎，选择也很重要，要不然真的等于白白浪费生命。”

至此以后，我变得财迷了，免费的东西咱就不干，技术入伙可以，先把我的基本薪资待遇谈妥了，剩下的再说。我现在加入的这个创业公司，从开始我就考虑了退出机制，并与公司老板协商后以合同形式确立下来，具体来说就是把工作的成果与股权的关系绑定好，项目没有做起来就算。一旦项目做起来了，老板想让我退出，那好，就按照我们约定收购的价格，把股份按照协商好的价格卖给别的合伙人或投资机构。

为什么作为技术合伙人一定要做到未雨绸缪。因为创业公司在不同阶段，需要的是不同背景的技术合伙人，创业早期，需要的是具备从0到1的构建能力，最好是能懂很多技术的全栈工程师。等到业务上了规模之后，融资的进入，开发团队规模也随之扩大，这时候更需要的是既懂管理又懂业务，在相关大公司待过，项目经理丰富的技术领导者。

作为早期合伙人，如果你和老板处的好，可能会给你一个荣誉“退休”（顾问）；如果关系不好，直接架空你，逼你离职......