事情是这样的,我们一个培训班玩的比较好的同学,最近几天给公司HR提出离职了,因为他还在试用期。他们公司试用期六个月。下个月就不出意外转正,同学觉得在那里面压抑的很没有东西可以学,然后就给HR提出离职,提出离职后给我们聊天,我们得知的是HR让他三月结尾走,他二月二十七八号左右提出的离职,然后同学就真的被职场PUA了,我都给他说了试用期提出离职三天后走就是了,当天走都不怕。然后HR一顿PUA 然后说这个行业不是传统行业需要他理解下怎么怎么的,反正就是给他PUA给他洗脑,因为同学他是高三毕业就去培训了没有太多接触社会,然后HR就把他拿捏的死死的。HR说啥就是啥了。我说你怕他不给你发工资啊如果真的不发直接劳动仲裁,把证据啥的都提前准备好怕啥,非得在哪里待到三月底,我搞不懂。提防职场PUA,你我人人有责
天干物燥啊