近日，字节跳动爆出消息：“经过HR管理团队和公司管理团队多方面的慎重考虑，做出以下决定：整体撤销人才发展中心团队。现有团队成员优先内部转岗，若无合适岗位，给予补偿，离职。”

从字节跳动内部信中来看，此次HR团队裁员不会是最后一次，今后HR部门一定会走向精简化、高效化。这意味着大量HR会面临失业问题，尤其是对于35岁以上的HR来说，失业后的职场再就业可能会面临能力危机、健康危机、心态危机等。

35岁以后的HR如何转型？《猎头之道》这本书完整讲述了如何转型做猎头，对于失业的HR来说有一定的借鉴意义。

蓝领失业因为关系到生存问题，进而会影响社会稳定，因此格外受重视。而白领失业或就业不充分，因大体上不会影响生存或者当事人碍于情面不愿张扬等，受重视的程度可能偏低。但随着经济、社会、技术的大变革，白领失业或就业不充分的情况会越来越严重，很多有一定资历的职场人士会主动或被动地面临职业转型。

利用在原来职业领域积累的知识与人脉转行做猎头，对其中的部分经理人，尤其是熟悉招聘业务且有相关专业知识跟人脉资源的HR而言，可能是很不错的选择：既用上了原来的积累，又开启了新的成长轨迹。相较于行业及客户端工作经验不足的老猎头，这批转型人士基于对行业及客户端的认知优势，还有可能走得更远。

“字节裁员”再次登上微博热搜。 

近日，字节被曝温州本地直营中心撤城裁员，游戏业务ohayoo包括应届生在内的大量员工也被裁了，实行N+1赔付。 

10月19日，字节跳动hr相关负责人承认，裁员信息属实，系公司正常业务调整。 

两个月前，因“双减”政策落地，字节教育业务被迫进行大批量裁员，旗下大力教育管理团队发布公告，“今天的离别是为了更好的未来”，教育裁员实行N+2赔付。 

此前，字节一直处于快速扩招状态，光是2020年，字节跳动的员工总数就从6万蹿到10万。这样大规模地招兵买马，注定会使团队变得庞大而臃肿，出于精简人员考虑，此次大面积裁员其实也不奇怪。 
1 温州撤城

“温州都裁完了”，某字节员工在职场APP上大呼。 

10月12日，字节将温州本地直营中心火线撤城。据知情人士透露：“除了十来人的本地生活业务团队被保留负责善后外，其余100多人被限令2天内办理完离职手续”。