程序员/技术工作的下场

C 6天前 13

10 年的老架构师该怎么办

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从 09 年毕业到现在,做软件开发 10 年了,一直做 web 开发这块,从传统企业系统到互联网产品都有搞过,不过一直都是在做技术和项目这块,开发,项目经理,到现在的资深架构师,工资也从 1K 到现在的 25K,在西安这个二线城市这些钱应该还算可以,但是我已经在这个坑两年了,再加上公司今年搞了个事业部制,所有的分中心的概念弱化了,之前我还是分中心的副总经理,现在搞事业部以后,所有的部门都拆给事业部了,那天开会讨论的时候,我提议架构部不拆,结果最后老板同意不拆,但是只能留一个人,最后就留了我一个,现在除了销售还有 HR,就剩我架构和运维了,感觉以后不好混了,事业部独立核算,我这边各个事业部应该会让我多一些支持,但是年底分钱的时候我肯定又成了外人。出去看了下机会,但是都给不了太高的工资。迷茫。我当时保留架构部的想法是搞一个创新中心,不过后来想想,创新中心一般不都是养闲人的么,一般都没有什么用,不会出什么有用的东西出来,心不甘的再想自己搞事业部吧,但是又没有天天出去跑的勇气和性格,哎,悲哀啊。。


C:

其实我看了看,这真的就像7楼说的那样,老板在赶人了。

很多老程序员的技术水平,过两三年就跟不上新的趋势了,而学习能力又远不如年轻的时候。

往往30多岁的时候公司就开始卸磨杀驴,驱赶老人了。编程这行真的太悲哀了,千万别去搞。

其他技术类工作也是同理,包括服务器运维、前后端、APP开发。只要新技术跟不上马上被市场淘汰。

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