S corporation 大裁员 S司最近动作有点多，CNS、DB - Assbbs

S corporation 大裁员 S司最近动作有点多，CNS、DBU、心血管等团队，都相继传出了裁员的消息。 应该说，这方面S司还是相当良心的。目前赔偿方案已经出来了，小伙伴们对结果还是比较满意的。 N+4的赔偿方案：离职日期是12月17号。积分、年假等全部正常发放，离职证明需要的也随时可以开，另外12月再额外给大家发6000元的奖金。 这么折算下来，其实…

S corporation 大裁员 S司最近动作有点多，CNS、DBU、心血管等团队，都相继传出了裁员的消息。 应该说，这方面S司还是相当良心的。目前赔偿方案已经出来了，小伙伴们对结果还是比较满意的。 N+4的赔偿方案：离职日期是12月17号。积分、年假等全部正常发放，离职证明需要的也随时可以开，另外12月再额外给大家发6000元的奖金。 这么折算下来，其实不比去年BLW n+5的赔偿方案差了。据说最后还给大家发了一套简历制作、面试辅导的培训课程。帮助大家更好，更快的找到下家。这波操作，很赞！ 在裁员赔偿方面，S司可以说是做到了仁至义尽，好聚好散了。希望那些裁员从来没有赔偿习惯的公司，也可以学习下。 另从默沙东独立出来不久的欧加隆，也被透露将在广东、四川等大区就CV开展裁员。据传，赔偿政策为N+1，同时年底保留双薪。此外，对于转岗至欧加隆时所承诺的2个月工资加上第四季度的奖金将一应给到。 年底将至，医药行业的行情变化也随之加速。与此同时，第七批集采的消息也如约而至。由此可以看出，药企不管是面临集采落标还是中标，在密集推进的步伐中，谁都会无一幸 免地经历战略变动的局面，在这样的背景下医药代表的发展也就越发困难。 来源：医药招聘